Cobrança De Opções De Estoque De Empregados

Devo pagar em minhas opções de ações para empregados Nos últimos dois anos, as startups tornaram-se uma das formas dominantes de fazer negócios. Eles representaram aproximadamente 40 dos trabalhos criados durante esse timex2014 e que mesmo leva em consideração os fechamentos de inicialização. E com isso, surge uma nova pergunta para os funcionários: como lidar com opções de estoque De acordo com uma pesquisa longitudinal da Kauffman Foundation sobre lançamentos lançados em 2004, cerca de 7 oferecem aos seus trabalhadores esta forma de compensação menos tradicional. E não é apenas as startups. A Pesquisa de Proprietários de Empresas Foundationx2019s de 2007 descobriu que 6.4 de todas as empresas ofereceram participação nos lucros ou opções de compra de ações. Os empregadores gostam de opções de ações, porque dar aos funcionários a oportunidade de possuir um pedaço da empresa pode fazê-los se sentir investidos nele e ajudar a mantê-los ao redor. Além disso, para as startups tentando segurar o dinheiro, as opções donx2019t exigem um desembolso antecipado. Dado quantos startups irromper, como se deve decidir se deve fazer esse investimento? Mas, uma vez que você tenha opções, o que você faz com eles. Itx2019s é uma opção, afinal, que exige que os funcionários desembolsem dinheiro para obter o estoque. Dado quantos startups irromper, como se deve decidir se deve fazer esse investimento primeiro, a Letx2019 obteve os termos em linha reta. Quando concedidas as opções de compra de ações, você está recebendo o direito de comprar ações da sua empresa em um preço acordado, geralmente com desconto, chamado preço de cotação dentro de um determinado período de tempo, geralmente 10 anos, momento em que esse direito de compra expira. Normalmente, as opções também vão cobrar por um período. Por exemplo, para cada ano, você fica com a empresa, você pode obter o direito a um quarto de suas opções e, ao quarto ano, você poderá comprar todas elas. Vocês citam suas opções quando você compra as ações subjacentes a elas. Uma opção oferece o direito de comprar o estoque no preço de exercício, mas não a obrigação, diz Chris Chen, um estrategista de riqueza da Insight Financial Strategists, em Waltham, Massachusetts. Se a empresa derruba, o que para startups é uma ocorrência relativamente comum, então você não precisa comprar nada. Se a empresa tiver uma saída bem-sucedida, seja porque eles são comprados por outra empresa ou se tornam públicos, o estoque tem muito valor e você pode exercê-lo. E isso é o sonho de todos os empresários. Mas, se você deixar uma empresa antes, ele vai se aborrecer ou tiver uma saída bem-sucedida, seu cálculo ocorre em mais do vácuo. Quais são as chances de que o pagamento agora vai te fazer uma queda extraordinária. Considere esses fatores. 1. Existem provisões de tipo não competitivo no seu plano de opções Se houver um não-competex2014i. e. Uma provisão que impede que você trabalhe para um concorrente por algum período de tempo definido para o plano de estoque, separado do contrato do empregador e você tem boas razões para acreditar que você o viole, a empresa obtém suas ações, então, exercitar suas opções é provavelmente Um ponto irrelevante. Se eles estejam a poucos anos de distância, então existe um risco muito maior de que nunca acontecerá e suas ações serão diluídas. 2. Você pode pagar? Determine a parte de suas ações investida e o que custaria para exercê-las. Em seguida, calcule seus impostos sobre whatx2019s chamado quotbargain element qu2 x2014 a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado na data em que você exerce suas opções. (Mais sobre o cálculo abaixo). Esse é o custo do exercício e o montante em impostos x2014money que você não só tem (e pode acessar sem penalidade), mas isso não seria muito doloroso para gastar 3. As perspectivas da empresa são boas. Avalie isso como você Outros investimentos. A empresa tem pagas ou, ainda melhor, clientes rentáveis. A base do cliente é diversificada, de modo que as fortunas da empresa arenx2019t estão vinculadas a qualquer fonte de receita única. A equipe trabalha bem juntas e atua nos horários Existe boquete do mercado. A empresa está cumprindo seus benchmarks Se a A resposta a essas perguntas é sim, isso é um bom presságio para uma boa saída. Mas também estimar a espera de uma potencial oferta pública inicial ou venda. Se eles estiverem a poucos anos de distância, então existe um risco muito maior de que nunca aconteça e suas ações serão diluídas, diz Bruce Brumberg, editor-chefe da myStockOptions. 4. Será que haverá sobras de dinheiro depois que os investidores obtê-los Se a empresa não tiver um IPO, mas, em vez disso, é vendida, os investidores anjo e os capitalistas de risco geralmente têm o que são chamados de direitos de preferência que garantem não só que eles receberão seu investimento de volta, mas Que theyx2019ll também receberam X retorno de seu financiamento inicial para cada ano desde que eles investiram com a empresa. Por exemplo, se uma empresa que obteve o investimento inicial de volta em 2000 está prestes a ser vendida e os investidores estão garantidos um retorno de 7 por cada ano de seu investimento de quase 15 anos em cima do dinheiro em si, quase não haveria sobra de dinheiro para Detentores de ações comuns. Se você puder, descubra esses termos e tente calcular o preço que a empresa deve atingir para que os investidores sejam pagos. Se você acha que o preço de venda poderia ser maior que esse limite, isso aumenta as chances de que o dinheiro poderia ser sobra para os funcionários, embora isso não seja garantido se a empresa não for vendida por dinheiro, mas ações em vez disso. 5. As suas ações podem ser diluídas Se a empresa precisa de mais recursos, sua nova avaliação poderá tornar suas ações mais valiosas. Por outro lado, o número de ações também pode crescer, diluindo o seu. Um dos amigos de Chenx2019 tinha 40 mil ações em uma empresa de biotecnologia. Em uma rodada posterior de financiamento, eles se consolidaram de 300 a 1, deixando-o com 133,33 ações. Uma rodada subseqüente de mais de 300 a 1 consolidação o deixou com 0,44 () partes. Este tipo de ocorrência é relativamente raro, mas é mais comum nas empresas em indústrias intensivas em capital, como a biotecnologia, que podem levar uma década ou mais para amadurecer. Itx2019s são menos comuns em certos tipos de empresas de tecnologia que exigem muito capital e que podem matar rapidamente. A questão é se o crescimento no valor da empresa será mais rápido do que o aumento no número de ações. Se a avaliação já for alta, a empresa precisará de mais recursos, o aumento na avaliação poderá não ultrapassar a diluição das ações, de modo que suas ações futuras podem valer pouco. 6. Ainda valeria a pena depois dos impostos Os dois principais tipos de opções de compra de ações são opções de ações não qualificadas, que são menos desejáveis ​​e opções de ações de incentivo, geralmente reservadas para executivos. Letx2019s você tem opções de ações não qualificadas que permitem que você compre ações por 1, e você exerce em 10. Como indicado acima, youx2019ll paga o imposto de renda ordinário no elemento de barganha (9). Youx2019ll também paga impostos FICA para Segurança Social e Medicare. (Apenas ganhos até 117.000 para 2014 e até 118.500 para 2015 estão sujeitos ao imposto da Segurança Social, mas todos os ganhos estão sujeitos ao imposto do Medicare.) Se você puder, faça exercício quando sua renda exceder o limiar para evitar o pagamento desse imposto. A venda do estoque resultará em outro imposto x2014 neste momento um imposto de ganhos de capital de longo ou curto prazo com base em se você segurou o título por mais de um ano ou um ano ou menos. (Para a maioria das pessoas, os ganhos de capital de longo prazo são tributados em 15 e ganhos de curto prazo em sua taxa de imposto de renda ordinária.) Se você demorar mais de um ano e vender quando o preço atingiu 15, youx2019ll pagará o capital de longo prazo Ganha imposto em 5. Se você demorar por seis meses e vender quando o preço é 12, youx2019ll pagará imposto de renda ordinário em 2. No final, a menos que seu orçamento lhe dê uma resposta clara ou a empresa está perto de sair e você sabe como Os termos prováveis ​​afetariam suas ações, ou não exercer suas opções é um jogo de probabilidades, e se você decidir jogar, você deve estar tão disposto a perder quanto a ganhar. Opção de compra de empregado - ESO BREAKING DOWN Opção de estoque de empregado - Os funcionários da ESO geralmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Escalonando opções de ações do empregado Eu trabalhei para uma empresa em 2000 que tinha um IPO. Os empregados receberam opções de compra de ações e recebi 2 mil ações. Ainda tenho a carta do então presidente e CEO. Eu acabei deixando a empresa alguns meses depois, então parece que eu só tenho 25 investidos. A empresa, como era, não mais. Trabalhei para uma empresa em 2000 que tinha um IPO. Os empregados receberam opções de compra de ações e recebi 2 mil ações. Ainda tenho a carta do então presidente e CEO. Eu acabei deixando a empresa alguns meses depois, então parece que i039m só foi investido. A empresa, como era, não existe mais. Foi dividido em duas empresas separadas. Que valor, se houver, as opções de ações terão hoje e eu poderia retirar minha parcela adquirida: você teria 25 do contrato original para 2000 compartilhamos. Há algumas coisas que você precisa procurar com as opções. Primeiro seria quanto tempo os contratos eram. Os contratos são geralmente de 25 anos, mas eu vi contratos de IPO de 5 a 10 anos. Em seguida, seria a empresa que assumiu o estoque. Se eles interromperam as duas empresas, que assumiram as ações E, quem já assumiu as ações, eles converteram os contratos de opção Às vezes, o ESOP (Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados) não terá as opções convertidas se a empresa estiver dividida. Se a empresa não lhe desse opções, mas apenas 2000 ações, você precisaria saber quais as ações convertidas. A maioria das empresas apenas oferece contratos de opção para executivos, porque eles não estão realmente segurando o estoque. Além disso, a maioria dos planos de opções não tem uma aquisição. O ESOP (Employee Stock OWNERSHIP Plan) terá uma aquisição. Eu chamaria a empresa que detém o estoque e descubra o que você pode fazer. Se a empresa se separou em 2000, provavelmente levará muito tempo para descobrir informações. As empresas só precisam manter registros na frente do escritório por 3 a 5 anos (dependendo do tipo de registro), então eles terão que encontrar a informação, e eles podem demorar muito tempo. : Trabalhou com as contas patrocinadas pelo empregador por 2 anos, atualmente um conselheiro financeiro eshie middot 10 Cobrança de opções de ações do empregado Eu trabalhei para uma empresa em 2000 que tinha um IPO. Os empregados receberam opções de compra de ações e recebi 2 mil ações. Ainda tenho a carta do então presidente e CEO. Eu acabei deixando a empresa alguns meses depois, então parece que i039m só foi investido. A empresa, como era, não existe mais. Foi dividido em duas empresas separadas. Qual valor, se houver, as opções conservadas em estoque hoje, e eu poderia retirar minha parcela garantida 100 x 100 PNG, JPG JPEG 3GP, 3GPP, MP4, MOV, AVI, MPG, MPEG RM 5 600 (png, jpg, jpeg ) (3gp, 3gpp, mp4, mov, avi, mpg, mpeg, rm) ltbgt600 5 ltbgt ltbgt5 ltbgt600 5 ltbgt ltbgt5 ltbgt